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Generalmente preferimos responder que preguntarnos...
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Hay asuntos relacionados al empleo que directamente se evitan. No es sencillo encontrar espacios que habiliten conversaciones que visibilicen nuestras responsabilidades.
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La respuesta de un Gerente, cuando le comenté que las encuestas son mentirosas, incompletas:
“Christian, nosotros medimos el sentir laboral con encuestas electrónicas. Tenemos 88 % de satisfacción y no estoy de acuerdo contigo al decir, que la gente por miedo no responde lo que realmente siente.”
“Sinceramente no creo que nuestra organización sea un campo de lucha de relaciones de poder, definitivamente no. Sos muy negativo.”
El parecer de Mengano, un conocido mío a quién le consulté sobre el porqué de su ingreso a la arena política:
“Dejá de meterte en lo que no te incumbre. En todo caso, si realmente querés hacer algo por tu país y por la gente humilde, entrá a hacer política, jugate en serio, el resto es historia.”
“Christian, pocos somos los que nos animamos a jugar este partido del verdadero cambio. Hay mucha gente opinando desde las graderías, así es fácil.”
Respuesta de un colega mío empresario cuando le pedí su opinión sobre su rol en la Economía:
“Christian, nuestra función es generar empleos, pagar salarios en tiempo y forma, apoyarles con la famosa mochila escolar y por sobre todo, capacitarles en el uso responsable del dinero que ganan trabajando.”
“Hasta ahí podemos como empresa. Esto del sentir yo no comprendo. Ellos vienen a la empresa a trabajar no a opinar sobre como yo debo dirigir mis cosas.”
Preguntas que hoy me hago...
Porsche, BMW, Mercedes no fueron capaces de producir y vender autos eléctricos antes que una fábrica que no existía, Tesla. Increible...
¿Cómo es el liderazgo que no invade a otros? El desempeño que se evalúa es, ¿en función a quiénes en el organigrama?
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