Este libro disputa mi rol en la Economía; ¿qué me falta aún saber de los Empleos junto al progreso que prometo?
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Los espacios laborales tienen una función esencial en la sociedad; brindar momentos útiles y con sentido en la vida de las personas.
Generar y ofrecer empleos con certificaciones no es suficiente, pues no resulta para una mayoría, pero esto hay que querer verlo, enfrentarlo.
Llevamos décadas probando lo mismo sin resultados consistentes.
Creo urge oír otras voces. Esto puede ser incómodo, algo superfluo para algunos; lo que no nos gusta, puede tener mucha relación con nosotros.
¿A QUIÉN LE RESULTA ÚTIL SU EMPLEO?
A muy pocos. ¿Son los empleos espacios con sentido para las personas o simplemente reproducimos un modelo aprendido?
Tal vez el sentido laboral no se construye con liderazgo y certificaciones.
CUESTIONES DEL LIBRO
PREFACIO
No sé cómo empezar a contar esto, tal vez, reconociendo lo difícil que fue para mí conversar sobre determinados asuntos. Existen muchos tabúes sociales, en lo económico y en las empresas. ¿Cuántas horas de trabajo por día son justas? ¿Cómo saber si mis ingresos se ajustan a mis esfuerzos? ¿Por qué mi jefa no valora lo mío, pero lo de ella sí? ¿Por qué ya me insinuaron dos veces negociar mi antigüedad?
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¿EXISTE UNA SOLA VERDAD?
¿Cuál es la verdad de un Delivery? ¿Y si la suya no es la misma que la mía? Qué hacemos, ¿vale la de él o la mía? Conversando con decenas de trabajadores, descubrí la importancia que tiene conversar asuntos que la Economía hasta hoy niega. Había sido no todo lo que yo prometía era bueno para mis equipos de trabajo.
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DESARROLLOS QUE NO SUCEDEN
Hace tiempo nos prometen progreso, pero no llega de manera equitativa. Siendo empresario, las reglas del Desarrollo no me quedan claras. Además quiero preguntarme de nuevo sobre lo que ya me respondieron durante años con teorías, métodos y estándares traídos de lejos. Latinoamérica no tiene Desarrollo y sospecho que nosotros, Sector Privado, tenemos algo que ver en eso.